像酒吧这样餐饮场所招聘一直是一大难题。很多人因为这里的工作比较特殊，上下班时间不合理而不愿意从事这方面的工作。但是有些酒吧场所是很多人想去工作的。那里不但待遇好，其他方面也非常优秀。在有些酒吧管理制度中为了加强员工招聘管理特地制定了相应的管理制度条例内容。下面就和大家分享这部分内容知识。
第一条：凡是年满十八周岁的公民，其身体健康作风正派，无违法行为，愿意接受本店的管理、培训的男、女公民，均可加入本店工作
第二条：所有新员工试用期为一个月，在试用期内如果通过培训工作仍不合格的不予录用，只有达到相关要求的才可以从事这份工作
第三条：所有员工需要持有身份证以及学历证、计划生育等相关证明并且还需要具备健康证，上班时需要上交两张照片
第四条：新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30天，培训期满编写目的：本手册主要是对我公司加盟店的员工的培训工作进行系统的规范化。拉通培训，提高员工的基本素质，保证规范化工作，增强企业竞争力，让酒吧场所能够有一个好的开始
第五条：在招聘管理中有以下情形着任何人不得擅自做决定录用
其一：本来在本酒吧从事工作没有正常辞职擅自离开又回来的
其二：在应聘的时候没有真实填写员工档案有欺诈行为的
其三：犯法经判决确立或通缉在案的者
其四：参加非法组织或者吸毒者
其五：身体不健康换严重精神障碍或传染病者
其六：在法定年龄以下者
其七：达不到本酒吧管理制度中员工招聘制度者
综上这五条内容中所包含的信息便是在酒吧管理制度中对员工招聘制度的相关要求。
第一条：凡是年满十八周岁的公民，其身体健康作风正派，无违法行为，愿意接受本店的管理、培训的男、女公民，均可加入本店工作
第二条：所有新员工试用期为一个月，在试用期内如果通过培训工作仍不合格的不予录用，只有达到相关要求的才可以从事这份工作
第三条：所有员工需要持有身份证以及学历证、计划生育等相关证明并且还需要具备健康证，上班时需要上交两张照片
第四条：新店开业第一批服务员、厨师、厨工、实习培训期为15—30天，培训期满编写目的：本手册主要是对我公司加盟店的员工的培训工作进行系统的规范化。拉通培训，提高员工的基本素质，保证规范化工作，增强企业竞争力，让酒吧场所能够有一个好的开始
第五条：在招聘管理中有以下情形着任何人不得擅自做决定录用
其一：本来在本酒吧从事工作没有正常辞职擅自离开又回来的
其二：在应聘的时候没有真实填写员工档案有欺诈行为的
其三：犯法经判决确立或通缉在案的者
其四：参加非法组织或者吸毒者
其五：身体不健康换严重精神障碍或传染病者
其六：在法定年龄以下者
其七：达不到本酒吧管理制度中员工招聘制度者
综上这五条内容中所包含的信息便是在酒吧管理制度中对员工招聘制度的相关要求。